这种单从为特定劳动群体推出定制岗位的政策，更多还是属于对大众注意力的按摩。换句话说，如果要真的对某个特定人群，比如已婚女性员工，或者40岁朝上的熟龄员工，给与劳动权益保障，最好的办法从来就不是为这些人群提供任何形式的“特权”，也不是“要求”企业出于义务为这类员工提供保障，这只能在社会面上激起一些话题的讨论度和民众的情绪，对于从根本上保障、改善女职工、大龄职工的劳动权益不会有任何现实面上的改进。
这是一个从 https://www.zhihu.com/question/601023447/answer/3028405173 下的原始话题分离的讨论话题