如果公司效益足够好，利润足够支撑员工开始上四休三产生的过渡期或者叫混乱期，我还是愿意试一下的。
一是给老员工谋些福利，二是给自已公司提高点竞争力，招揽点人才。
这是一个从 https://www.zhihu.com/question/599207642/answer/3019815917 下的原始话题分离的讨论话题
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一是给老员工谋些福利，二是给自已公司提高点竞争力，招揽点人才。