这种薪资结构很常见,但这种绩效工资占比并不常见,占了总工资75%,实在太夸张了,变数太多,让人心里觉得不踏实。
1、一些公司绩效考核带有强烈的个人主观性、随意性,全凭领导喜好,绩效工资成为拿捏员工的工具。
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这种薪资结构很常见,但这种绩效工资占比并不常见,占了总工资75%,实在太夸张了,变数太多,让人心里觉得不踏实。
1、一些公司绩效考核带有强烈的个人主观性、随意性,全凭领导喜好,绩效工资成为拿捏员工的工具。