招聘一万一，合同一千一，说的就是这种情况，而且90%在公司都会有这种情况，签合同的时候就按照当地的最低工资标准签合同。
超过最低工资那部分工资，被公司以岗位工资、岗位补贴、绩效、提成、奖金等方式发放。
这是一个从 https://www.zhihu.com/question/588402873/answer/2955715359 下的原始话题分离的讨论话题
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