超龄劳动者讨薪难、维权难主要是因为与之相匹配的权益保障制度尚未建立，法律层面是空白，导致工伤认定和司法实务上无法可依，无法操作。
法律层面上普通女性超过55周岁，男性超过60周岁的人，按照现行法律，不属于劳动法上的劳动者，不能建立劳动关系，不能参加工伤保险，只能是劳务关系，本身也不可能被认定为工伤。劳务关系不受劳动法律的保护，受民法典的调整。
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