全国政协委员杨成长认为「应打破用『985、211 大学排序』作为硬手段的招聘方式」，如何看待此事？

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从各个企业的实际情况来看，必然不会任985、211招聘。一些有行业背景的一本大学也会是企业关注的对象。

但是，统计角度看，按照985、211招聘大差不差不会出风险。要知道企业的HR招聘的目标，并不是沙中找金，招到特别靠谱牛B的人才，而是不出风险，不被指摘。

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